KET KOREA ELECTRIC TERMINAL CO,. LTD.

  • LOG IN
  • 加入会员
  • KOREAN
  • ENGLISH

搜索

  • COMPANY
  • PRODUCT
  • R&D
  • IR
  • RECRUIT
  • CUSTOMER

PRODUCT CATEGORY

  • 致辞
  • 经营理念
  • 沿革
  • 关系公司
  • 流通网
  • GLOBAL KET
  • 来访路线
  • CONNECTOR
  • AUTOMOTIVE PRODUCT
  • HEV/EV/PHEV
  • LED L/F
  • IT MODULE
  • IMPORTATION
  • 研究开发
  • 认证书
  • 财务信息
  • IR公告板
  • 人事制度
  • 录用公告
  • NEWS & NOTICE
  • Q&A
  • 下载中心

PRODUCT CATEGORY

Connector
AUTOMOTIVE PRODUCT
HEV/EV/PHEV
LED L/F
IT MODULE
IMPORTED PRODUCT

RECRUIT

  • 人事制度
  • 录用公告

人事制度

HOME > RECRUIT > 人事制度

人才奖

引领丰富多彩的数字世界的二十一世纪技术领路人

人事制度

晋升制度

根据业务能力和业绩认为已具备资格时适用,每年实施1次。

  • 正式晋升: 对已达到标准年数的对象进行审查
  • 提拔晋升: 对未到标准年限的人员中能力及业绩优秀者进行特殊审查

职务体系

评估制度

每年2次,通过对业务履行能力和业绩的公正的评价,提高工作热情和业务效率。

奖励制度

运营基于成果的年薪制,使个人的努力和成果能够合适地反映到工资上。长期全勤人员、模范职员及各种提案和专利给予褒奖,以鼓励其努力和功劳。

福利制度

通过多种福利制度,为职员以及家属在生活中提供最大的便利。

教育制度

运营各种教育课程,为提高个人能力和扩大业务能力而提供多种机会。

新职员教育课程
为了提高对公司的理解,早日适应公司工作环境,实施在线/脱机教育课程
外语课程
为了适应国际性企业环境,运营和支持公司内部外语教育课程。
公司外委托教育
为了提高各种职务的专业性,提供参加公司外专业教育课程的机会。
公司内统一教育
为了提高各阶层人员的素质以及职务专业性,实施多种多样的社内统一教育。
通讯教育
通过互联网及邮件等手段,体现学习组织文化以及提供提高个人能力的机会
支援购买图书
支援购买业务相关图书

聘用程序

发布聘用公告 > 接受报名 > 遴选 > 1次实务面试 > 2次干部面试 > 体检 > 最终审查

通过各种聘用网站发布新职员/经历职员聘用公告,根据公告内容接受报名。  对报名人员进行遴选,根据其结果面试后通知最终结果。

聘用网址